筑巢引凤促发展――元达解放招贤纳士引进人才

企业要发展，人才是关键。近年来，元达解放服务站着力打造“人才洼地”，千方百计引进人才、打造售后服务平台，增强了服务站的竞争力，促进了服务站的发展。

栽好梧桐树，引得凤凰来。想要引进具有新技术的专业人才，适应解放商用车技术的更新换代，关键是要建立人才保障机制，使优秀技术人才做事有舞台，发展有空间。

元达服务站建立和完善了一套适应人才发展的新机制，一是建立合理的奖惩制度，奖优惩劣，让有才能的人安心坚守舞台，充分施展自身的才华；二是提升优秀技术人才的薪酬待遇，吸引人才；三是为人才提供生活保障，减少优秀人才的后顾之忧，增强人才的归属感。通过上述措施的具体实施，使服务站形成了吸附人才的“强磁场”。

截止今年7月份，服务站已引进汽修技术人才10余名，在激烈的市场竞争中，为服务站赢得了先机，大大提升了服务站的新车定保量、进站维修率和车辆一次修复率，受到用户和厂家的一致好评。到目前为止，服务站收到用户赠送锦旗10余面，被一汽解放总部评定为A级站，在青岛厂家达到了核心站级别。企业也因此有了更好的发展。

不断成长的元达服务站渴望人才，重视人才，爱惜人才，期待各类汽修人才为服务站的高质量发展注入强劲动力。