分享收获 交流体验 凝聚能力 促进提升 宏达公司召开学习参观分享心得交流会

行万里路以拓眼界，宏达公司在决胜全面建设小康社会的关键时刻，紧跟市场发展步伐，不断深化企业发展改革，面临市场发展新机遇，积极探索多元化发展轨迹，打造人才攻坚团队，提高员工综合素养；近段时间，宏达公司结合经营战略部署方向和人才培养实施计划相继组织开展了“赴日 、赴进博会、赴广州车展”学习参观活动，为交流分享、总结提升、学以致用，贯彻“走出去 带回来”的学习精神， 宏达公司于11月29日组织召开了“学习参观分享心得交流会”，公司领导、所属各单位相关人员、心得分享人员等共计60余人参会。

大会在轻松、融洽的氛围中进行，各位参观学习团成员，有代表性的上台为与会人员分享历程中的感想与收获，不管是“日本二手车市场严谨细致的作风、服务至上的理念”、或“广州车展自营品牌即将上市车型所带来的期望与信心”，还是“上海进博会宏大规模所带来的震撼、商机、方向”，虽地点不同，但有目标性、针对性的参观学习为大家今后工作提升指明了方向，大家也均表示感恩公司给予这次外出学习的机会，收获颇丰，下一步要将感想凝聚成能力，运用到工作中去。

随后，宏达公司集团领导副董事长王晖、总经理李广普、副总经理韩温相继进行了讲话，各位领导充分肯定了在此期间开展的学习参观活动所取得的成效，同时指示大家要学以致用，切实做好总结提升。

最后，董事长秦海生就做好下步工作提升作出四点指示，一是有变化，要将历程中的所见、所闻、所感、所想转化为自己的能力，投入到工作中去，有提升、有效果、有量化的转变，能切实看到较以往不同的工作亮点；二是深入打造企业文化，积极营造学习型企业氛围，要一边手拿书本一边脚迈步子，以发展激励学习，以学习促进发展，要将“学”、“用”贯彻到公司发展规划中；三是要学习党中央十九届四中全会宣讲团精神，大家回去后，要将精神、收获传达至每位员工，积极开展内部交流和学习；四是加强团队建设，巩固企业发展核心力量，面临市场变化，有机遇有险隘，一个敢于攻坚克难、严谨自律的团队才有信心、有能力面对市场的困境与挑战，各位经理人要注重团队文化建设与人员培养，要将学到的好的团队文化融合运用到团队建设中，切实提升团队力量。